區(qū)域看點：福建南平市在創(chuàng)新人才工作領導、管理體制和人才引進、激勵、培育、保障等方面打出了一套人才政策“組合拳”，以市場化、專業(yè)化、社會化方式搭建政府人才投入資金的融資平臺，進一步優(yōu)化“引育留用”全鏈條人才生態(tài)，吸引人才聚集

　　5年內引進培育500名以上中青年骨干人才，儲備培養(yǎng)2000名以上專業(yè)技術人才；5年內培養(yǎng)和引進100名以上高層次產業(yè)人才（團隊），支持100家用人單位設立首席科技官，按用人單位實際支付薪酬的60%給予補助；5年內評選100名創(chuàng)業(yè)之星，一次性給予最高100萬元的資金支持……

　　2017年5月份，福建省南平市出臺《關于加強南平市人才工作的十條措施》及6份配套文件，內容涵蓋創(chuàng)新人才工作領導、管理體制和人才引進、激勵、培育、保障等方面，打出了一套人才政策“組合拳”，進一步優(yōu)化“引育留用”全鏈條人才生態(tài)，吸引人才聚集南平。

　　以“實”舉措招才引智

　　南平市建立了院士工作站、專家服務基地、博士后工作站等平臺，引進高端人才。同時，將引資與引智有機結合，以項目為載體，引進一批創(chuàng)新人才和管理團隊

　　人才是推動發(fā)展的第一資源。南平市把人才投入作為效益最大的戰(zhàn)略性投資，設立市人才專項資金，每年統(tǒng)籌資金不少于2億元并保持年增長10%以上，成立市政府直屬全資或合資的人才科技投資開發(fā)公司，以市場化、專業(yè)化、社會化方式搭建政府人才投入資金的融資平臺。

　　為有效解決人才總量小、專業(yè)人才外流、高層次人才和基層人才緊缺等問題，南平市加大人才引進培養(yǎng)力度。

　　據介紹，南平市圍繞黨政專業(yè)人才儲備，借鑒福建省引進生的做法與經驗，面向國內外著名大學選拔引進碩士、博士18名；圍繞基層急需引進專業(yè)事業(yè)人員的問題，面向國內普通高校招聘344名優(yōu)秀畢業(yè)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作；對于醫(yī)療衛(wèi)生、教育等社會事業(yè)基礎人才“短板”，則通過直接考核聘用、“面試+考核”和定向委培等方式引進儲備人才。

　　“我們從山區(qū)實際出發(fā)，樹立‘不求所有、但求所用，不求常在、但求常來’理念，堅持柔性引才。”南平市委常委、組織部部長羅志堅告訴記者，南平市建立了院士工作站、專家服務基地、博士后工作站等平臺，借鑒“星期天工程師”“假日專家”等模式，引進高端人才。同時，將引資與引智有機結合，以項目為載體，引進一批創(chuàng)新人才和管理團隊，以達到引進一個項目、帶來一批人才、培養(yǎng)一個團隊的目的。

　　位于浦城縣的綠康生化股份有限公司是國家級高新技術企業(yè)和福建省戰(zhàn)略性新興產業(yè)的骨干企業(yè)，建成了獸用藥物桿菌肽系列產品生產線、硫酸黏菌素系列產品生產線及食品添加劑納他霉素系列產品生產線。公司董事長賴潭平介紹，公司一方面引進海內外高層次人才參與產品開發(fā)和項目實施，另一方面與湖北大學、華中農業(yè)大學、上海醫(yī)工院等高等院校、科研院所協(xié)同合作，開展系統(tǒng)基礎研究、項目對接和產業(yè)化開發(fā)等。

　　“高等院校和科研院所擁有專業(yè)化的團隊和設備，通過柔性引才與其合作，項目見效快，且投資少，尤其能夠減少企業(yè)在人員和設備等方面的投資，對于提升企業(yè)技術水平、開發(fā)產品和市場等也很有幫助�！辟囂镀秸f。

　　以“活”機制聚才用人

　　南平將生態(tài)優(yōu)勢轉化為發(fā)展優(yōu)勢，重點發(fā)展與資源稟賦相得益彰的七大產業(yè)，讓人才引進與產業(yè)發(fā)展相得益彰，做到人崗相適、人盡其才

　　南平市最大的特色是綠色，最大的優(yōu)勢是生態(tài)，目前重點發(fā)展現(xiàn)代綠色農業(yè)、旅游、健康養(yǎng)生、生物制品、數(shù)字信息、先進制造、文化創(chuàng)意等與資源稟賦相得益彰的七大產業(yè)。

　　“南平將生態(tài)優(yōu)勢轉化為發(fā)展優(yōu)勢，重點發(fā)展與資源稟賦相得益彰的七大產業(yè)，要讓人才引進與產業(yè)發(fā)展相得益彰，才能做到人崗相適、人盡其才�！蹦掀绞形瘯浽惚硎荆骸盀榇龠M產業(yè)、科技與人才的融合發(fā)展，我們重點突出主導產業(yè)聚人才�！�

　　光澤縣圍繞“中國生態(tài)食品城建設”人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，突出以肉雞為主，水飲品、中藥飲片、魚制品為輔的“1+3”食品主導產業(yè)人才的聚引，實施“生態(tài)優(yōu)先、人才聚城”計劃，使人才工作得到有效落實。

　　“全縣地處山區(qū)，區(qū)位劣勢明顯，吸納人才的載體、空間和引力有限。因此，我們既要落實好南平市系列人才政策，也積極探索山區(qū)人才工作方法�！惫鉂煽h縣長趙大建說。

　　為向“中國生態(tài)食品城”建設提供重要人才保證，光澤縣發(fā)揮全國聯(lián)合型肉雞生產食品加工企業(yè)——圣農集團品牌優(yōu)勢，牽頭多家食品企業(yè)引進具有知名公司工作經歷的企業(yè)經營管理人才30余人，并成立全縣首家院士工作站；推動圣農小鎮(zhèn)生態(tài)食品創(chuàng)客村、光澤和順國家級生態(tài)禽畜食品加工基地等基礎設施建設，吸引食品產業(yè)高端人才；推進“政�？破蠛献�、產學研用融合”科技服務體系建設，開展“高校專家光澤行”，并與福州大學、武夷學院簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議，不斷為食品產業(yè)輸送人才。

　　以“優(yōu)”環(huán)境留人育才

　　引進人才，還要留住人才。南平市實施人才“安居工程”，提供多種人才住房保障形式。此外，還探索多樣化人才培養(yǎng)模式

　　人才引得進、干得好、留得住，發(fā)展環(huán)境尤為重要。南平市聚焦人才關心的住房問題，實施人才“安居工程”，按照人才層次類別，分別提供人才公寓、租房補貼、人才獎勵房和購房補助等4類人才住房保障形式，并相應建立高層次人才子女入（轉）學、隨遷配偶就業(yè)、醫(yī)療保障等制度，解決人才后顧之憂。

　　畢業(yè)于福建中醫(yī)藥大學的碩士研究生魏厚泉，是武夷山市立醫(yī)院2017年引進的中青年骨干醫(yī)生。得益于南平市實施的人才“安居工程”，他在當?shù)孛赓M獲得了一套人才住房。

　　“對于像我這樣剛畢業(yè)的大學生來說，免費提供人才住房等利好政策能夠有效地緩解生活壓力。而且，這里距離我的家鄉(xiāng)政和縣很近，生態(tài)環(huán)境優(yōu)越，經濟發(fā)展較好，也讓我對未來充滿期待。”魏厚泉說。

　　在讓人才留下來的同時，南平市還探索多樣化人才培養(yǎng)模式。其中，武夷山市立足旅游、茶業(yè)等重點產業(yè)發(fā)展需要，發(fā)揮高校資源開展旅游行業(yè)從業(yè)人員、茶評師、茶藝師等培訓。在培養(yǎng)茶產業(yè)技能人才方面，推行現(xiàn)代“師帶徒”培養(yǎng)模式，教授傳統(tǒng)制茶技藝，并改進產業(yè)人才評價方式，建立以賽代評、以賽促評的技能人才培養(yǎng)評價模式。2017年，武夷山市舉辦各類制茶能手大賽、斗茶賽和評茶賽等30余場次，評審授予各類評茶師、制茶師100余人，為人才提供展示精湛技藝、脫穎而出的舞臺。

　　引才、育才、留才、用才……伴隨著各項人才政策落地見效，2017年南平市引進高層次人才（團隊）21名（個），新建院士工作站、企業(yè)研發(fā)中心、技能大師工作室等人才載體30個，引進碩士以上高學歷人才313名，新增高技能人才3524名。（經濟日報-中國經濟網記者 薛志偉）