每到春節(jié)假期，服務行業(yè)都會面臨不同程度的“用工難”問題。特別是今年人們返鄉(xiāng)過年的意愿比以往更為強烈，但城市尤其是特大城市中的很多崗位，離不開勞動者的堅守。

　　為應對節(jié)日期間服務業(yè)用工的較大缺口，許多單位從兩三個月前就開始未雨綢繆，通過各種渠道和方法招工留人。例如，為確保節(jié)日期間正常生產(chǎn)生活秩序，北京市相關部門建立了重點企業(yè)用工服務保障機制，全力保障企業(yè)用工需求。江蘇、浙江、福建等省份的多個城市也陸續(xù)出臺了“穩(wěn)崗留工”政策，用“真金白銀”“真情實意”鼓勵勞動者加快返崗復工、在工作地過年。

　　細讀這些政策，既有“不打烊紅包”“子女團聚補貼”等待遇的提升，也包括防疫藥品物資暖心包等公共服務傾斜；既有針對一線員工的獎補鼓勵，也有面向企業(yè)優(yōu)化服務的溫馨舉措。鼓勵力度之大，政策輻射面之廣，不僅體現(xiàn)了對市場主體和勞動者的尊重和支持，更是展現(xiàn)了鮮明導向——高質量發(fā)展。

　　黨的二十大報告提出促進高質量充分就業(yè)，這既是對此前更加充分更高質量目標的延續(xù)，也是新時代對就業(yè)工作的新要求。針對勞動者就業(yè)的扶持鼓勵政策不斷升級，早已不是一時一日之策，這反映出“人”之于市場主體、之于城市經(jīng)濟社會平穩(wěn)發(fā)展的重要性。這一目標的實現(xiàn)，有賴于在推動充分就業(yè)的全過程中貫穿對就業(yè)質量的追求。為此，需要創(chuàng)造更多高質量、有更好勞動條件和待遇的工作崗位，從而促進充分就業(yè)。

　　節(jié)日期間的勞動力供需結構問題雖說是個老問題，但也并非“存在即合理”。過年團圓是人之常情，但城市正常運轉也需要各種人力資源。從這一角度看，不妨以高質量充分就業(yè)為導向，從“勞有優(yōu)得”“勞有保障”“勞有體面”等角度入手，解決好節(jié)日期間結構性缺工問題。當然，這是一個不懈努力的動態(tài)過程，而不是一蹴而就、一勞永逸的靜止目標�？紤]到就業(yè)涉及面廣、影響因素多，在機制上還要將實現(xiàn)高質量充分就業(yè)納入制度化、法治化、常規(guī)化的軌道，讓經(jīng)濟發(fā)展與促進就業(yè)聯(lián)動、經(jīng)濟社會政策與促進就業(yè)政策持續(xù)形成合力。 （本文來源：經(jīng)濟日報 作者：韓秉志）