近日，有大學生找暑期工時被騙。經(jīng)相關部門初查，涉事公司已暫停經(jīng)營并退還相關費用。此類因暑期短期用工引發(fā)的勞務糾紛、隱形詐騙，套路多，手段隱蔽，不僅給求職者造成損失，也擾亂了用工市場的正常秩序。

　　暑期用工亂象有著多種成因。招聘信息真假難辨，勞動用工市場存在信息差，一些違規(guī)違法的兼職工作經(jīng)常披著正常用工需求的外衣，缺乏社會閱歷的大學生識破騙局存在一定難度。比如，“點擊鼠標就賺錢”“刷單輕松返現(xiàn)”等兼職招聘，這些宣傳話術已成為詐騙分子和黑中介的慣用幌子，對大學生和老年人群體極具誘惑性。此外，不少機構還公開作出“學生優(yōu)先安排、可開具實習證明”等承諾，以此作為吸引大學生短期兼職的優(yōu)厚條件。而且，暑期兼職多為短期用工，用人單位與求職者很少簽訂正規(guī)的用工協(xié)議，缺少合同保障成為不少求職者維權難的重要原因。

　　整治亂象、維護良好的暑期用工市場秩序，需要多方發(fā)力。求職者首先要擦亮雙眼，多方對比、謹慎決定。一方面，應通過正規(guī)渠道尋找兼職機會，對各類網(wǎng)頁、論壇或社交軟件上帶有明顯誘導性質(zhì)或夸大宣傳的工作介紹要留個心眼，多問幾個“為什么”。而對網(wǎng)絡刷單、協(xié)助引流、詐騙取現(xiàn)甚至帶有傳銷、洗錢性質(zhì)的兼職工作，求職者更要保持警惕，避免誤入歧途、觸碰法律紅線。另一方面，多關注反詐提示，提高識別能力，注意保留相關信息和證據(jù)，便于維護自身合法權益。

　　暑期用工出現(xiàn)的多種問題，也給勞動、工商等部門提了醒，有必要加強針對性排查調(diào)查，規(guī)范用人單位和勞務中介的招聘行為，保障求職者合法權益。同時，發(fā)布平臺也應加大審核力度，提升把關精準度，對種類繁多的用工信息加強甄別、分類梳理，為求職者提供安全保障。 （本文來源：經(jīng)濟日報 作者：暴媛媛）